員工招聘勞務派遣還是勞務外包合適？
來源：http://xyssd.com/ 發布時間：2021年09月24日
?？祫趧张汕?/a>是由勞務派遣機構與勞動者（派遣員工）簽訂勞務合同，將勞動者派遣至用工單位工作，?？嫡巹趧张汕?/a>,?？祫趧张汕补?/a>由實際用工單位與勞務派遣機構簽訂派遣協議，向勞務派遣機構支付勞務報酬、服務費等各項費用。用工單位對勞動者進行工作管理，勞務派遣機構向勞動者發放薪資，繳納社保等。
勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務派遣特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議。
勞務外包并非一個法律上的概念，核心內容是發包方與承包方簽訂勞務外包協議，將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用，承包方與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者進行日常管理，發放薪資等。
外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
勞務派遣和勞務外包的相同之處在于：實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
他們的區別之處主要有以下幾點：
1．適用法律不同
勞務外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內的條款只要不違反強制性法律規定，都是有效的，在此基礎上，發包人只與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系；勞務派遣則適用《勞動合同法》，更多地體現了對勞動者的保護，合同內的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。
2．對勞動者的管理權限不同
勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由外包公司直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不直接適用于從事外包勞務的勞動者；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。
3．勞動風險的承擔不同
勞務外包中的核心要素是工作成果，發包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標準時，發包人才需按照約定支付外包費用；勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，只要勞動者付出了相應的勞動，無論工作結果如何，用工單位都應按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務報酬。
4．用工風險的承擔不同
勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，例如被派遣勞動者發生工傷，勞務派遣單位與用工單位需要承擔連帶賠償責任。
5. 經營資質要求不同
通常情況下勞務外包單位可以是個人，也可以是法人或其他組織；而勞務派遣公司必須經勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經營許可證》后，才能經營勞務派遣業務。
企業用人選勞務派遣還是勞務外包？
需要根據企業用人數、業務交付難易度、用工管理等方面的具體需求來評估。如果選擇勞務派遣，要按勞務派遣“三性”崗位和比例來安排用工制度，保證同工同酬；如果選擇勞務外包，就弱化過程管理，由承包方進行員工管理，在結果交付或階段性交付給承包方提要求，并將相關要求細化至服務合同中。
勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務派遣特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議。
外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
勞務派遣和勞務外包的相同之處在于：實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
他們的區別之處主要有以下幾點：
1．適用法律不同
勞務外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內的條款只要不違反強制性法律規定，都是有效的，在此基礎上，發包人只與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系；勞務派遣則適用《勞動合同法》，更多地體現了對勞動者的保護，合同內的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。
2．對勞動者的管理權限不同
勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由外包公司直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不直接適用于從事外包勞務的勞動者；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。
3．勞動風險的承擔不同
勞務外包中的核心要素是工作成果，發包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標準時，發包人才需按照約定支付外包費用；勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，只要勞動者付出了相應的勞動，無論工作結果如何，用工單位都應按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務報酬。
4．用工風險的承擔不同
勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，例如被派遣勞動者發生工傷，勞務派遣單位與用工單位需要承擔連帶賠償責任。
5. 經營資質要求不同
通常情況下勞務外包單位可以是個人，也可以是法人或其他組織；而勞務派遣公司必須經勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經營許可證》后，才能經營勞務派遣業務。
企業用人選勞務派遣還是勞務外包？
需要根據企業用人數、業務交付難易度、用工管理等方面的具體需求來評估。如果選擇勞務派遣，要按勞務派遣“三性”崗位和比例來安排用工制度，保證同工同酬；如果選擇勞務外包，就弱化過程管理，由承包方進行員工管理，在結果交付或階段性交付給承包方提要求，并將相關要求細化至服務合同中。
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